ESCOLARIDAD: LAE, LRH, Psicología Organizacional o afín

 

FUNCIONES / RESPONSABILIDADES:

  • Definir e implementar las estrategias de Desarrollo Organizacional para todas las áreas de la empresa
  • Hacer uso de herramientas, técnicas y métodos vanguardistas que permitan el desarrollo y la mejora constante de la Cultura Organizacional
  • Fungir como Consultor Interno para los procesos referentes al personal (evaluación, retención, entrenamiento, promociones, reconocimiento, etc.)
  • Gestionar y mejorar constantemente los procesos referentes a la Integración de Personal (reclutamiento, selección, contratación, inducción) y el Desarrollo del Personal (entrenamiento, capacitación, planes de carrera, parrillas de remplazo, rotación de puestos, sistema de competencias, etc) y asegurar el cumplimiento a las políticas y procedimientos de los mismos.
  • Cumplir con las regulaciones de la LFT en materia de capacitación
  • Definir e implementar el sistema de Comunicación organizacional

 

EXPERIENCIA:

  • 5 a 8 años en el área de Desarrollo Organizacional
  • 4 años como Gerente o responsable del área de DO
  • Líder de Equipos / Manejo de personal

 

HERRAMIENTAS / CONOCIMIENTOS:

  • Gestión por competencias
  • Change Management
  • LFT en materia de capacitación y entrenamiento

 

OTROS REQUISITOS:

  • Excelente Manejo de Office
  • Inglés Avanzado
  • Lugar de Trabajo: Querétaro

 

INTERESADOS ENVIAR CV en inglés A:    talento@afestrategas.com

* Indicar sus pretensiones económicas

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